学生との接点を作るために各社様々なインターンシップ制度を展開しています。しかし、優秀な学生との接点を作りたい、囲い込みたいと考えているのはどの企業も同じです。短期間の座学型のインターンシップでは学生に自社のビジョンや雰囲気を伝えきるのは難しいでしょう。ガクセンが重要と考える2つのポイントをご紹介します。
インターンシップのポイント
新卒採用
早めの声掛けで学生との接点づくりを
新卒採用において、倫理憲章により提唱されている採用活動の解禁時期に従う場合、どの企業も同じスタート地点に立つことになります。こうなると、特に中小企業は割り当てることができるお金、人員のリソースに限りがありますので、「不利である」と言わざるを得ません。
スカウトメールは一人ひとり異なる文章で
ダイレクトリクルーティングを行う場合、企業から学生への最初のコンタクトはダイレクトリクルーティングメディアを通じて送るオファーメールや、SNSを通じたテキストメッセージを送ることが多くなるでしょう。その際に気をつけて頂くポイントとして、学生に対して送るスカウトメールは一人ひとり異なる文章で送ることが重要です。
